Klassisches Recruiting

Erstellen des Anforderungsprofiles

  • Beschreibung der Position
  • Tätigkeitsanalyse
  • Definition der Hard Facts
  • Definition der Soft Skills
  • Interaktions Gespräch (alternativ)

Stellen Inserat

  • Wahl des Mediums (Internet, Printmedien)
  • professionelle und zielgerichtete Inseratengestaltung
  • Datenbanksuche und Netzwerk Aktivierung

Auswahlverfahren

  • Auswerten der Bewerbungen
  • Vorauswahl
  • Telefoninterviews
  • persönliche Kandidatengespräche
  • Referenzeinholung
  • Kompetenz- und Potenzialanalyse (Alternativ)
  • Topkandidaten Präsentation

Projektabschluss

  • professionelles Absageprozedere
  • Nachbetreuungsbesuch (Alternativ)
  • Abschlussgespräch